Quand le boss ne veut pas de votre CV

Recruter « à l’aveugle »: ou pourquoi les compétences et la personnalité sont plus importantes que le diplôme ou les expériences précédentes !

Un niveau de diplôme, une bonne école, une expérience professionnelles dans le même secteur d’activité… voici les critères que nombre de nos clients utilisent pour sélectionner des candidats à rencontrer plutôt que d’autres. Et si ces critères, plutôt que de sélectionner les meilleurs candidats, ne faisaient que cloner les mêmes profils?

Mieux vaut faire jouer l’évaluation des compétences, beaucoup plus fiable et plus pertinente que n’importe quel autre indicateur! Scoringline vous propose de créer vos propres tests et de vous rendre compte par vous mêmes que les meilleurs candidats ne sont peut-être pas ceux que vous auriez sélectionnés sur CV… !

En savoir plus via @WSJ http://on.wsj.com/1OKMKeR (en anglais)

You may also like...


Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/scoringline/blog/wp-includes/class-wp-comment-query.php on line 405