Entretiens d’embauche: « Vous avez à peine plus de chances de choisir le meilleur candidat via ces entretiens qu’en jouant à pile ou face »

Dans un article du Guardian, le professeur Richard Nisbett démontre que, statistiquement, un entretien non-structuré de 30 minutes apporte tellement peu d’éléments à la décision de recruter quelqu’un ou non, qu’il vaudrait mieux ne pas en faire du tout!

La solution? Un processus construit à l’aide d’un professionnel qui analyse les compétences requises pour le job et qui assure que tous les candidats répondent aux mêmes questions.

Via @guardian http://bit.ly/1SecMEu (en anglais)

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